为打通高技术人才与专业技术人才职业进步通道，加大革新型、应用型、技术型人才培养，在概括工程技术范围试点工作基础上，现就进一步加大高技术人才与专业技术人才职业进步贯通，水平评价类技术职员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业准则，更不是取消技术人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技术等级认定，改变了发证的主体和管理服务方法，主如果实行“哪个用人、哪个评价、哪个发证、哪个负责”。这次改革主如果根据“放管服”改革需要，打造愈加符合市场经济体制需要的技术人才评价规范，更好地支持技术人才队伍建设。
为何职业资格证会退出
为推进技术人才评价规范改革，将水平评价类技术职员职业资格分批有序退出目录，不再由政府发证，转为社会化等级认定，由人社部认定的单位根据职业准则或评价规范拓展职业技术等级认定、颁发职业技术等级证书。
职业资格证的退出并非代表着职业的结束，而是代表着更符合国内人才强国进步理念的进步路线出现，加大各岗位人才技术的专业性，让所有持证职员拿证就能上岗，杜绝为了考证而考证的状况出现，提升职业技术水平和准则！
职业资格证与职业技术等级证拥有同样含金量
职业资格证改革职业技术等级证书，退出并不是之前考过的证书作废了，之前的证书依旧拥有着原本有哪些用途与含金量，同时获得高级技师职业资格证或职业技术等级证后从事技术技术工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。
加大评价规范与用人规范衔接。
高技术人才依据技术技术水平自愿参加职称评审，鼓励获得职称的高技术人才坚守在生产服务一线。探索打造企业内部技术岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、营运管理岗位、技术岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术职员享受同等待遇。鼓励用人单位研究拟定高技术领军人才职业进步规划，实行高技术领军人才年薪制、股权期权勉励，设立高技术领军人才特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实质贡献给予高技术人才绩效奖励，切实提升高技术人才待遇水平。
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